Dépense publique – effectifs

  

Le gouvernent prévoit une croissance de la dépense publique de + 1,5 % pour 2022.

 Ce taux est supérieur aux prévisions du printemps qui tablaient sur +1,1%. Le ministère de l’économie et des finances table sur un PIB en hausse de 5% en 2021 et d’au moins 4,75% en 2022, après une chute d’environ 11% en 2020. Année électorale oblige l’année prochaine, l’objectif pour 2023 des dépenses publiques est  fixé à + 0,5%.

 200 millions d’euros sont budgétés pour très « généreusement » verser 15 euros mensuels bruts aux agents publics dans le cadre de la participation financière de l’Etat employeur à la protection sociale complémentaire qui se traduira également par l’arrêt de de la participation financière des ministères aux opérateurs actuellement référencées.

 Tout le monde est gagnant ? Non. Certains ministères voient leurs crédits augmenter (défense,  recherche, justice, police).

 D’autres à contrario risquent fort d’être de nouveau les victimes de l’austérité, notamment les agents relevant du BOP 155 dit travail. Pas de nouvelles sur le front de l’abandon des suppressions de postes. Nous craignions les mauvaises nouvelles.

 Madame la Ministre du travail a été semble-t-il sensibilisée à la question des effectifs dans le cadre de la construction du projet de loi de finances 2022 (PLF 2022)…

 FO TEFP ne revendique pas une sensibilisation à la situation.  Nous revendiquons l’arrêt des suppressions de postes et les recrutements en urgences !

 Ruptures conventionnelles dans la fonction publique : l’administration est tenue d’examiner les demandes

 Le tribunal administratif de Paris a rendu une ordonnance en ce sens : Un avis motivé doit être rendu. En l’espèce, un agent du ministère de l’intérieur avait déposé une demande en 2020, restée sans réponse. Il a donc saisi le tribunal pour en obtenir une.

 En aux ministères sociaux ? En 2020, plusieurs dizaines d’agents, lassés par les conditions du travail, proches ou pas de la retraite, ou tout simplement désireux de faire autre chose, avaient déposé un dossier. Ont-ils tous fait l’objet de réponses ? C’était en cours en décembre 2020… Et pour 2021 ?

 Un Plan de Mobilité Durable (PDM) chez Orange, les ministères sociaux pourraient peut-être s’en inspirer

 Signé en 2021 par CFDT, SUD et FO pour une durée de trois ans, le plan met en œuvre un forfait mobilité durable.

 En cas de covoiturage,  chaque participant reçoit une participation de 3 euros/jour. Ces 3 euros sont également versés en cas d’utilisation  du vélo, de la trottinette électrique ou scooters électriques personnels, en location ou en libre-service.

 Enfin,  pour les salariés bénéficiant de la prise en charge à hauteur de 50% des transports, ils peuvent bénéficier en plus du remboursement à l’unité ou en carnet des tickets de transport.

 L’ensemble de ces remboursements se fait dans une limite de 400 euros annuels (soit en moyenne 30 euros/mois)