Point
d’indice, juste reconnaissance salariale : à quand le dégel ?
Tandis que le point d’indice est
gelé, depuis plusieurs mois, les prix de l’énergie flambent de façon brutale.
En 2021, le gazole a augmenté de 12
%, le sans-plomb 95 de 16 % et le sans-plomb 98 de 17,5 % ! Les augmentations
successives du prix du gaz donnent le tournis : + 4,4 % en juin, + 9,9 % en
juillet, + 5,3 % en août, + 8,7 % en septembre, + 12,6 % en octobre et + 12,6 %
en décembre. Or, le pseudo bouclier annoncé par Jean Castex n’a aucun impact
sur toutes les augmentations déjà effectives.
Le prix de l’électricité atteint des niveaux historiques avec une
augmentation de + 50 % en dix ans.
Qu’en est-il de la valeur du point d’indice dont l’augmentation doit compenser
l’inflation, selon les principes du Statut général des fonctionnaires ? Le pouvoir d’achat de la valeur du point d’indice s’effondre.
Entre le 1er janvier 2000 et le 31 décembre
2021, l’inflation en France est de 35,4 %. Aujourd’hui, pour retrouver la
valeur réelle du point d’indice de janvier 2000 (en euros constants), il
faudrait augmenter la valeur du point d’indice à hauteur de 22,68 % !
Catégorie |
Traitement brut |
Traitement brut fictif au 1er
janvier 2022 à partir de la valeur indexée sur l’inflation |
Perte mensuelle |
Catégorie A. Professeur des écoles – 11ème
échelon |
3153.69€ |
3868,95€ |
715.26€ |
Catégorie B. 1 er grade – 13ème échelon |
2357.07€ |
2891.65€ |
534.58€ |
Catégorie C. 1er grade – 12ème
échelon |
1790.06€ |
2196.05€ |
405.99€ |
Le SMIC est arrêté à 1603,12 euros bruts au premier janvier 2022, pour
35 heures par semaine.
Et au ministère du travail ?
Un simple comparatif des premiers échelons des corps qui composent
majoritairement les effectifs du BOP 155 démontre le tassement des
rémunérations des agents publics et la smicardisation des rémunérations.
Au premier échelon du premier grade des corps suivants (en
pourcentage, en brut, hors prime), le comparatif fait froid dans le dos !
Adjoints
Administratifs : 7,27% au dessus du SMIC
Secrétaires administratifs :
8, 44 % au dessus du SMIC
Attachés d’administration :
29, 74 % au dessus du SMIC
Contrôleurs du travail : (on
n’en recrute plus depuis 2014)
Inspecteurs du travail : 37,
67% au dessus du SMIC
Les dernières annonces
ministérielles catégorielles de novembre 2021, outre le fait qu’elles ne concerne que deux corps
d’agents (les adjoints administratifs et le corps de l’inspection du travail)
et laissent les autres corps sans aucune proposition ( ce qui en dit
long !) sont soit insuffisantes soit confinent à la sinistre farce :
un plan de transformation d’emploi d’adjoints administratifs en secrétaires
administratifs de 125 postes annuels 2022-2024 (dont la moitié pour le secteur
travail), en progression certes, mais loin des réalités du travail desdits
agents qui effectuent dans une écrasante majorité des tâches de secrétaires
administratifs, une revalorisation de la grille salariale de corps des
inspecteurs du travail avec un saupoudrage de 33 points d’indices sur les 5
premiers échelons du premier grade, la fusion des deux derniers échelons du
deuxième grade et une NBI de 30 points mensuels pour les RUC.
Dans
le privé, les employeurs ont plus de considérations pour leurs salariés !
Restauration (HCR):
+16,5 % d’augmentation des salaires les plus bas dès maintenant !
Grande
distribution : +2,5 !
2,9%
de hausse envisagée pour les métiers de l’informatique, 2,8% pour ceux de
l’industrie et 2% pour ceux de la banque et des assurances !
Sans oublier de nombreuses
négociations d’entreprises !
Ce que veut FO TEFP :
– Augmentation générale de la
valeur du point d’indice
– Une juste reconnaissance des missions, à
travail égal, salaire égal : un agent de catégorie C occupant un poste de
catégorie B doit percevoir la rémunération correspondante, un agent de
catégorie B occupant un poste de A également. Enfin, un agent de catégorie A
occupant également par des A+ doit percevoir le même niveau de primes liées au
poste
– De vraies mesures
catégorielles pour les corps administratifs et techniques (plans de
transformation d’emploi massifs de C en B et de B en A, de vraies
revalorisations des grilles salariales)
– Le maintien du calcul de la
pension sur les 6 derniers mois et 75% du salaire
TOUS EN GREVE ET DANS LES MANIFESTATIONS LE 27 JANVIER 2022 !