Point d’indice, juste reconnaissance salariale : à quand le dégel ?

 

Tandis que le point d’indice est gelé, depuis plusieurs mois, les prix de l’énergie flambent de façon brutale.

En 2021, le gazole a augmenté de 12 %, le sans-plomb 95 de 16 % et le sans-plomb 98 de 17,5 % ! Les augmentations successives du prix du gaz donnent le tournis : + 4,4 % en juin, + 9,9 % en juillet, + 5,3 % en août, + 8,7 % en septembre, + 12,6 % en octobre et + 12,6 % en décembre. Or, le pseudo bouclier annoncé par Jean Castex n’a aucun impact sur toutes les augmentations déjà effectives.

Le prix de l’électricité atteint des niveaux historiques avec une augmentation de + 50 % en dix ans.

 
Qu’en est-il de la valeur du point d’indice dont l’augmentation doit compenser l’inflation, selon les principes du Statut général des fonctionnaires ? Le pouvoir d’achat de la valeur du point d’indice s’effondre.

Entre le 1er janvier 2000 et le 31 décembre 2021, l’inflation en France est de 35,4 %. Aujourd’hui, pour retrouver la valeur réelle du point d’indice de janvier 2000 (en euros constants), il faudrait augmenter la valeur du point d’indice à hauteur de 22,68 % !

 

Catégorie

Traitement brut

Traitement brut fictif au 1er janvier 2022 à partir de la valeur indexée sur l’inflation

Perte mensuelle

Catégorie A.

Professeur des écoles – 11ème échelon

3153.69€

3868,95€

715.26€

Catégorie B.

1 er grade – 13ème échelon

2357.07€

2891.65€

534.58€

Catégorie C.

1er grade – 12ème échelon

1790.06€

2196.05€

405.99€

 

Le SMIC est arrêté à 1603,12 euros bruts au premier janvier 2022, pour 35 heures par semaine.

Et au ministère du travail ? Un simple comparatif des premiers échelons des corps qui composent majoritairement les effectifs du BOP 155 démontre le tassement des rémunérations des agents publics et la smicardisation des rémunérations.

Au premier échelon du premier grade des corps suivants (en pourcentage, en brut, hors prime), le comparatif fait froid dans le dos !

 Adjoints Administratifs : 7,27% au dessus du SMIC

Secrétaires administratifs : 8, 44 % au dessus du SMIC

Attachés d’administration : 29, 74 % au dessus du SMIC

Contrôleurs du travail : (on n’en recrute plus depuis 2014)

Inspecteurs du travail : 37, 67% au dessus du SMIC

 

Les dernières annonces ministérielles catégorielles de novembre 2021, outre le  fait qu’elles ne concerne que deux corps d’agents (les adjoints administratifs et le corps de l’inspection du travail) et laissent les autres corps sans aucune proposition ( ce qui en dit long !) sont soit insuffisantes soit confinent à la sinistre farce : un plan de transformation d’emploi d’adjoints administratifs en secrétaires administratifs de 125 postes annuels 2022-2024 (dont la moitié pour le secteur travail), en progression certes, mais loin des réalités du travail desdits agents qui effectuent dans une écrasante majorité des tâches de secrétaires administratifs, une revalorisation de la grille salariale de corps des inspecteurs du travail avec un saupoudrage de 33 points d’indices sur les 5 premiers échelons du premier grade, la fusion des deux derniers échelons du deuxième grade et une NBI de 30 points mensuels pour les RUC.

Dans le privé, les employeurs ont plus de considérations pour leurs salariés !

Restauration (HCR): +16,5 % d’augmentation des salaires les plus bas dès maintenant !

Grande distribution : +2,5 !

2,9% de hausse envisagée pour les métiers de l’informatique, 2,8% pour ceux de l’industrie et 2% pour ceux de la banque et des assurances !

Sans oublier de nombreuses négociations d’entreprises !

 

Ce que veut FO TEFP :

 – Augmentation générale de la valeur du point d’indice

 – Une juste reconnaissance des missions, à travail égal, salaire égal : un agent de catégorie C occupant un poste de catégorie B doit percevoir la rémunération correspondante, un agent de catégorie B occupant un poste de A également. Enfin, un agent de catégorie A occupant également par des A+ doit percevoir le même niveau de primes liées au poste

 – De vraies mesures catégorielles pour les corps administratifs et techniques (plans de transformation d’emploi massifs de C en B et de B en A, de vraies revalorisations des grilles salariales)

 – Le maintien du calcul de la pension sur les 6 derniers mois et 75% du salaire

 

TOUS EN GREVE ET DANS LES MANIFESTATIONS LE 27 JANVIER 2022 !