Un inspecteur élève du travail est passé en CAP disciplinaire le 9 septembre 2022. Ce collègue risque d’être révoqué : en effet, les représentants de l’administration ont considéré que les faits qui lui étaient reprochés étaient fautifs.

Pour FO TEFP, c’est tout le contraire !

FO TEFP réitère sa position. Le dossier est objectivement vide ! Dans le secteur privé, en droit, un inspecteur du travail aurait refusé l’autorisation de licenciement. Si les faits reprochés dans le cadre de la formation sont matériellement établis et imputables à notre collègue, ils ne sont tout simplement pas sanctionnables… car les faits ne sont tout simplement pas fautifs !

Au mieux, l’Administration chercherait-elle à faire un exemple ? La machine se serait-elle emballée ? Une sanction interrogerait nécessairement notre organisation syndicale quant à l’existence d’un traitement différencié ou discriminatoire à l’INTEFP et dans notre ministère.

Une sanction injustifiée ne ferait qu’accroître la défiance des agents envers le ministère. Un énième exemple du pot de terre contre le pot de fer. Le sentiment que quoi qu’on fasse, il serait possible d’ être mis à la porte sur un fait du prince. Un tournant inquiétant vers un management par la peur … alors même que la procédure disciplinaire dans son déroulé pose vraiment beaucoup de questions.

FO TEFP appelle notre Ministre à ne pas prendre de sanction. 

Nous demandons à notre Ministre du Travail de raisonner sur la base de faits réels, dans une logique d’apaisement, ce qui serait perçu par les agents comme une décision juste et un geste fort à leur égard.