Corps de l'inspection du travail

Rémunération, déroulé de carrière… Cet article non exhaustif vous donne les premiers repères. Vous y trouverez le montant des grilles indiciaires (IT, DAT et DT), à partir de quel moment vous êtes éligible à une promotion au choix, ou encore ce que vous devez toucher au minimum au titre de l’IFSE.

Inspecteur du travail

Échelon

Indice Brut

Indice majoré

Durée

Salaire brut

Inspecteur -élève

390

373

 

1 836,20 €

1

480

421

1 an

2 072,49 €

2

523

453

1 an

2 230,02 €

3

565

483

2 ans

2 377,70 €

4

604

513

2 ans

2 525,39 €

5

644

543

2 ans

2 673,07 €

6

678

569

3 ans

2 801,06 €

7

740

616

3 ans

3 032,43 €

8

786

652

3 ans

3 209,65 €

9

827

683

3 ans

3 362,26 €

10

871

716

 

3 524,71 €

Peuvent être promus directeurs adjoints du travail les inspecteurs du travail ayant atteint le 5e échelon de leur grade et exercé effectivement les fonctions d’inspecteur pendant au moins cinq années.

Directeur adjoint du travail

Échelon

Indice Brut

Indice majoré

Durée

Salaire brut

1

678

569

2 ans

2 801,36 €

2

740

616

2 ans

3 032,43 €

3

786

652

2 ans

3 209,65 €

4

830

685

2 ans

3 372,10 €

5

871

716

2 ans

3 524,71 €

6

906

743

3 ans

3 657,63 €

7

945

772

3 ans

3 800,39 €

8

995

811

3 ans

3 992,37 €

9

1027

835

 

4 110,52 €

Peuvent être promus directeurs du travail les directeurs adjoints du travail comptant un an d’ancienneté dans le 4e échelon.

Directeur du travail

Échelon

Indice Brut

Indice majoré

Durée

Salaire brut

1

830

685

1 an

3 372,10 €

2

871

716

1,5 ans

3 524,71 €

3

930

761

2 ans

3 746,24 €

4

975

795

2 ans

3 913,31 €

5

995

811

2,5 ans

3 992,37 €

6

1027

835

3 ans

4 110,52 €

7

HEA

 

1 an

4 405,89 €

Échelon spécial

HEB

 

1 an

4 809,56 €

Peuvent accéder à l’échelon spécial du grade de directeur du travail, au choix, par voie d’inscription à un tableau annuel d’avancement, les directeurs du travail justifiant de trois années d’ancienneté dans le 7e échelon de leur grade et avoir rempli pendant une durée totale d’au moins cinq ans une des modalités prévues à l’article 14-1 du décret n°2003-770 du 20 août 2003 portant statut particulier du corps de l’inspection du travail.

IFSE

CORPS DE L’INSPECTION DU TRAVAIL

Je travaille en

Mon poste est classé en

Le montant minimal de mon IFSE annuel est de

Administration centrale

Groupe 1

16 000 €

Groupe 2

14 000 €

Groupe 3

11 500 €

Île-de-France (hors AC)

Groupe 1

16 000 €

Groupe 2

14 000 €

Groupe 3

11 500 €

Service déconcentré

Groupe 1

14 000 €

Groupe 2

12 500 €

Groupe 3

10 500 €

NBI

Pour les inspecteurs du travail, les postes d’agent chargé du contrôle de la législation du travail ou de la formation professionnelle au sein d’une unité régionale de contrôle  ouvrent droit à la NBI. D’autres postes, comme secrétaire général ou responsable RH également.

Nous vous invitons à vérifier ici si le poste que vous occupez est éligible à la NBI.

Nos revendications

 • Des effectifs en urgence ! Les agents n’en peuvent plus des sections vacantes. Force Ouvrière s’inquiète de l’augmentation du nombre d’accident du travail grave et mortel en France. Est-ce révélateur des baisses d’effectifs et de dysfonctionnements du système d’inspection du travail ? Notre corps a donc un besoin immédiat de redevenir attractif en termes de rémunérations et déroulés de carrière.


• Une revalorisation sérieuse de la grille indiciaire du corps de l’inspection du travail pour reconnaître la technicité, le pouvoir décisionnel, l’expertise juridique faisant des agents de vrais spécialistes, pour retrouver la place qui est la leur au sein des corps d’inspection de la fonction publique d’État, pour susciter à nouveau l’envie de la nouvelle génération pour ces métiers passions et éviter la fuite des agents expérimentés. Une IFSE a minima calquée sur celle du corps des inspecteurs de l’action sanitaire et sociale.


• La qualité du travail des agents de contrôle doit être respectée. Les opérations « coup de comm’ » permanentes lassent les agents : actions Covid sans réels moyens de répression, lutte contre le travail illégal en devant quémander les informations aux services de l’URSSAF, contrôles amiante sans EPI à jours, lutter pour l’égalité professionnelle alors que les agents concernés ne reçoivent même plus les accords…


• Le corps de l’inspection du travail mérite d’avoir des perspectives de carrière : la possibilité réelle de devenir DA inspectant non encadrant pour les inspecteurs expérimentés (comme pour les attachés devenant attachés principaux), donner la possibilité aux RUC d’accéder au grade de DT sur leur poste, permettre aux DT d’accéder à des postes d’encadrement dans les services déconcentrés et en administration centrale : nous sommes le seul corps à rendre des promotions !


• Notre ministère doit être respecté. Nos directeurs du travail doivent être rémunérés et évalués par notre ministère, pas par le ministère de l’intérieur.


• Des pôles T et une DGT au service du terrain : l’appui aux agents plutôt qu’au service de remontées statistiques !


Halte à la prolifération des objectifs qui dégradent le qualitatif ! Certains chiffres que nous produisons n’ont aucun sens. L’impact de l’action de l’inspection du travail n’est pas correctement prise en compte (réaliser des enquêtes complexes, investiguer pour lutter contre des problématiques ou fraudes complexes…). Rendre le métier à nouveau intéressant participe également à l’attractivité.

Références juridiques