Monsieur le Ministre,

Notre ministère a perdu 35% de postes en 20 ans, et nous ne pouvons pas nous satisfaire d’une précarité galopante dans les services. Une solution pérenne doit être trouvée pour nos collègues en CDD qui occupent des postes permanents.
Ce ministère a très largement contribué à la réduction des effectifs dans la fonction publique et aujourd’hui le train du ministère du Travail est resté à quai.

Nous souhaitons maintenant rattacher les wagons et nous engager dans un mouvement constructif afin que le ministère se remette en mouvement à l’occasion de négociations sur ce thème.

Concernant nos revendications sur les rémunérations, elles sont nombreuses. Force est de constater que notre ministère est particulièrement peu attractif, notamment sur la question des primes et sur les grilles des corps particuliers qui sont à votre main.

Les récentes annonces du ministère de la fonction publique quant au déroulé de carrière et au parcours professionnel des attachés de l’administration de l’État sont à saluer et tendent à une juste reconnaissance de nos collègues. L’absence de revalorisation sérieuse de la grille du corps de l’inspection du travail , les difficultés d’accès des inspecteurs du travail au 2ème grade du corps ainsi que l’absence de perspectives pour l’accès au grade de directeur du travail rendent les métiers de l’inspection du travail inattractifs par rapport aux autres corps de la fonction publique. Faute d’action de votre part, tant sur la grille que sur le parcours professionnel, le corps de l’inspection du travail sera en danger.

Nous vous invitons à comparer les politiques indemnitaires RIFSEEP d’autres ministères avec le nôtre.

Vous recevez ce jour l’ensemble des organisations syndicales représentatives du champ travail-emploi pour une réunion de travail d’une heure. Ce format ne nous convient pas, puisque qu’un temps aussi court ne nous permettra pas d’aborder sur le fond, l’ensemble des sujets essentiels.

C’est pourquoi, nous ne nous concentrerons que sur quatre points. Bien évidemment, nous demandons l’engagement d’autres échanges notamment sous la forme de réunion bilatérale.

1/ Les plafonds d’emploi étant en constante diminution, la situation n’est plus tenable dans certains services. Ils ne sont plus en état de fonctionner, faute d’effectifs.
Concernant l’inspection du travail, le ministère maintient des situations d’intérims qui n’ont plus rien de conjoncturels mais sont structurels (sections non ouvertes à la vacance).
FO TEFP vous demande de prendre de manière immédiate les mesures qui s’imposent notamment par la mise en place de plans de continuité d’activité qui répondent au principe d’adéquation entre les moyens et les missions.

Pour certains collègues, les situations d’intérims permanents deviennent intenables.

Comment aller défendre le fait que des salariés d’entreprise puissent bénéficier de conditions de travail décentes alors qu’elles ne sont même pas assurées dans nos propres services ?

Le nombre de lauréats retenus au dernier concours d’inspecteur n’est pas de nature à nous rassurer, bien au contraire ! Et que dire de la grille dont nous attendons une revalorisation significative depuis trop longtemps.

Le rejet d’intérims par certains collègues peut être compréhensible même s’il ne répond pas aux attentes quant à la qualité du service public que défend Force Ouvrière pour tous les usagers.

2/ La baisse des recrutements et donc des effectifs contribuent à un vieillissement de la pyramide des âges dans notre ministère. L’intensification du travail, le recul de l’âge légal de départ à la retraite et la dégradation du pouvoir d’achat contraignent les collègues à repousser leur date de départ.

FO TEFP demande l’ouverture de discussions sur la retraite progressive et/ou la mise en place de dispositifs dits « fin de carrière » afin d’éviter la hausse prévisible de l’absentéisme de longue durée et également d’éviter la détérioration générale de l’état de santé de nos collègues en fin de carrière.

3/ Nous ne sommes plus dans un contexte de disette en matière budgétaire dans ce ministère, c’est tout simplement la pénurie. Vous n’avez pas d’argent ? Nous vous proposons une revendication qui ne coûtera rien en 2026 !

Pour FO TEFP, l’attractivité c’est avant, pendant et après. Lors du dernier CSA ministériel, nous avons proposé un plan d’intégration partiel des primes dans le traitement. Dans l’immédiat, ce transfert n’augmenterait pas le budget de fonctionnement et constituerait un plus pour nos collègues quand ils partiront à la retraite.

4/ Monsieur le Ministre, l’égalité professionnelle est-elle toujours une priorité ? Oui semble-t-il puisque le système d’inspection du travail se voit demander, à juste titre, d’y veiller dans le secteur privé. L’index égalité professionnelle de notre ministère invite à balayer devant notre porte avec une note de 5 sur 10 pour les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour les personnels contractuels. L’explication est simple : les métiers les plus féminisés sont moins bien payés dans vos répertoires de rémunérations. La direction des ressources humaines nous a promis une ouverture de négociation sur les contractuels (que nous attendons toujours) mais sans moyens. Une négociation s’ouvre sur l’égalité professionnelle, toujours sans moyens !

FO TEFP vous demande une négociation sincère afin de permettre une réduction concrète des écarts de rémunération femme/homme pour l’ensemble des personnels dont vous avez la tutelle.

Nous vous remercions pour votre attention.