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Dossier : attaque contre les agents de la fonction publique (jours de carence, GIPA,…)

3 décembre 2024

Dossier : Attaques contre la fonction publique (jours de carence, GIPA,…) Diminution des indemnisations en cas d’arrêt maladie, mise en place de trois jours de carence, suppression de la GIPA, gel du point d’indice, absence de réévaluation des grilles indiciaires…

Jours de carence, on « débunke »

3 décembre 2024

Jours de carence dans la fonction publique : on « débunke » Le ministre de la Fonction publique a annoncé vouloir faire passer le nombre de jours de carence du paiement du traitement des fonctionnaires en cas d’arrêt maladie de un à

Point d’indice, jours de carence, arrêts maladie, GIPA : autant de bonnes raisons de manifester

26 novembre 2024

Non au gel de la valeur du point d’indice, à tout jours de carence, à la diminution du traitement en arrêts maladie, à la suppression de la GIPA dans la fonction publique ! Actuellement, le gouvernement, par la voix de

Peau de sanglier mort à la Cité administrative de Dordogne, la réaction du ministère doit être à la hauteur

20 novembre 2024

Peau de sanglier mort à la cité administrative de Dordogne, la ministre doit condamner en urgence cet acte ! Notre organisation syndicale, FO TEFP, vous fait part d’agissements survenus hier soir, le 19 novembre 2024 dans le cadre des manifestations

S'informer

Faire valoir ses droits, c’est déjà les connaître. FO TEFP enrichit progressivement son site pour que les agents aient accès à des informations de premier niveau. Découvrez, redécouvrez vos droits (dans le bandeau de menu) ! Dernier ajout en date, les droits des contractuels.

Le dossier du moment

Le « fonctionnaire bashing » est de retour ! Jours de carence, baisse de l’indemnisation en cas de maladie, suppression de la GIPA… Qu’est-ce qui changerait ? Combien cela me coûtera si je tombe malade ? Pourquoi se mobiliser ?

Un syndicat c’est quoi ?

C’est le regroupement des travailleuses et travailleurs qui s’associent pour défendre leurs intérêts matériels et moraux, et qui en conséquence s’organisent pour analyser, discuter et agir pour faire valoir leurs droits et en conquérir de nouveaux. De tous temps, depuis que le salariat existe, celles et ceux qui n’ont que leur force de travail à vendre ont eu à agir, parfois en faisant grève, pour obtenir des avancées pour leurs conditions de travail (salaires, durée du travail, conditions d’hygiène et de sécurité…)

Un syndicat est-il encore utile ?

Oui, parce que l’ensemble des conquêtes sociales collectives, et par définition individuelles, sont remises en cause. Droit à la santé, au logement, à des conditions de travail permettant de vivre dignement, tout est sujet à réduire nos droits. Crises économiques ou pas, ce qui a été gagné par le passé constitue le programme à détricoter par les employeurs privés et publics.

Pourquoi Force Ouvrière ?

Parce que notre confédération, dont le nom historique est la CGT-Force-Ouvrière, est une confédération syndicale libre et indépendante. Elle s’est constituée en 1948, afin de libérer l’organisation de l’emprise de partis qui voulaient la transformer en relai politique, à l’opposé des buts du syndicalisme. La confédération FO est indépendante des partis, des églises, des associations philosophiques. Ses seuls mandants sont ses adhérents.

Alors qu’attendez-vous pour adhérer ?